Für inhabergeführte Unternehmen im Mittelstand.
Kurzfristig offene Stellen besetzen. Langfristig die richtige Arbeitgebermarke aufbauen.
Das ADVERMA 360° Employer Branding System verbindet Arbeitgeberpositionierung, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu einem ganzheitlichen Ansatz – entwickelt von einem Unternehmer, der die Herausforderungen des Mittelstands aus eigener Erfahrung kennt.
Kurz analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation als Arbeitgeber und zeigen Ihnen auf, welche Maßnahmen bei Ihnen die größte Wirkung erzielen können.
Ehrlich, direkt und ohne Pitch.
Kennen Sie das?
Die richtigen Mitarbeiter zu finden wird immer schwieriger. Und teurer.
Viele mittelständische Unternehmen leisten hervorragende Arbeit. Sie investieren in moderne Maschinen, entwickeln innovative Produkte und bieten ihren Mitarbeitern attraktive Leistungen. Trotzdem bleiben offene Stellen monatelang unbesetzt.
Nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind.
Sondern weil potenzielle Bewerber nicht erkennen, warum sie sich gerade für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Stellenanzeigen bringen kaum noch Bewerbungen.
Indeed, StepStone und Tageszeitungen verlieren zunehmend an Wirkung. Die Anzahl qualifizierter Bewerber sinkt, während die Kosten kontinuierlich steigen.Gute Kandidaten entscheiden sich für den Wettbewerber.
Nicht weil Ihr Unternehmen schlechter ist. Sondern weil andere Arbeitgeber sichtbarer sind und überzeugender kommunizieren, warum man gerade dort arbeiten sollte.Recruiting kostet immer mehr – und bringt immer weniger.
Personalvermittler, Stellenportale und Headhunter verursachen hohe Kosten. Gleichzeitig fehlt ein System, das dauerhaft Bewerbungen generiert und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.Ihre Mitarbeiter wissen selbst nicht genau, warum man bei Ihnen arbeiten sollte.
Wenn Ihr eigenes Team die Frage:
„Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?“
nicht sofort beantworten kann, werden es potenzielle Bewerber ebenfalls nicht können.
Das Ergebnis:
Sie investieren immer mehr Zeit und Geld in die Mitarbeitergewinnung – und erhalten trotzdem nicht die Bewerbungen, die Sie sich wünschen.
Die gute Nachricht:
Mitarbeitergewinnung muss kein Zufall sein.
Mit dem ADVERMA 360° Employer Branding System helfen wir mittelständischen Unternehmen dabei, kurzfristig offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die langfristig die richtigen Talente anzieht.
So unterstützen wir Sie
Kurzfristig offene Stellen besetzen. Langfristig zu einem Arbeitgeber werden, bei dem sich Talente von selbst bewerben.
Das ADVERMA 360° Employer Branding System verbindet Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarke zu einem ganzheitlichen Ansatz. So lösen Sie nicht nur akute Personalengpässe, sondern schaffen die Grundlage für nachhaltiges Wachstum.
Arbeitgebermarke aufbauen
Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Sie möchten nicht bei jeder offenen Stelle wieder bei Null anfangen? Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die langfristig die richtigen Talente anzieht, bestehende Mitarbeiter bindet und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Das erhalten Sie:
- Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung
- Arbeitgeber-Content-Tage mit Fotos und Recruiting-Videos
- Mitarbeiterinterviews und authentische Einblicke
- Karriereseiten und Stellenanzeigen
- Social Media als Arbeitgeber
- Onboarding- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Ergebnis
Eine Arbeitgebermarke, die Bewerber überzeugt und Mitarbeiter langfristig begeistert.
Offene Stellen besetzen
In wenigen Wochen zu qualifizierten Bewerbern.
Sie benötigen kurzfristig neue Mitarbeiter? Wir übernehmen den Recruiting-Prozess – von der Kampagne über die Ansprache passiver Kandidaten bis hin zur telefonischen Vorqualifizierung. Sie führen ausschließlich Gespräche mit Bewerbern, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Das erhalten Sie:
- Recruiting-Kampagnen für Ihre offenen Stellen
- Ansprache passiver Kandidaten
- Digitale Bewerberseiten
- Telefonische Vorqualifizierung aller Bewerber
- Bewertung von Motivation und Wechselbereitschaft
- Übergabe ausschließlich passender Kandidaten
Ergebnis
Mehr passende Bewerber. Weniger Aufwand. Schnellere Einstellungen.
Das unterscheidet uns
Viele Anbieter besetzen einzelne Stellen. Andere entwickeln Arbeitgeberstrategien.
Wir verbinden beides zu einem ganzheitlichen System.
Mit ADVERMA besetzen Sie nicht nur kurzfristig offene Stellen. Sie bauen gleichzeitig eine Arbeitgebermarke auf, die langfristig die richtigen Menschen anzieht und bestehende Mitarbeiter nachhaltig an Ihr Unternehmen bindet.
Bereit für mehr qualifizierte Bewerbungen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie kurzfristig offene Stellen besetzen und gleichzeitig langfristig eine Arbeitgebermarke aufbauen, die für Sie arbeitet.
Kein Pitch. Keine Präsentation. Nur ein ehrliches Gespräch von Unternehmer zu Unternehmer.
Ausgezeichnete Arbeitgebermarken. Messbare Ergebnisse.
Das ADVERMA 360° Employer Branding System wurde bereits in zahlreichen mittelständischen Unternehmen erfolgreich umgesetzt. Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir Arbeitgebermarken entwickelt, Fachkräfte gewonnen und Recruitingkosten nachhaltig reduziert.
Unsere Arbeit wurde bereits 6-mal mit dem German Brand Award ausgezeichnet – eine Anerkennung, die in dieser Form nur wenige Anbieter im Employer Branding vorweisen können.
SÜDLEDER GmbH
Über 800 Bewerbungen. Alle offenen Stellen besetzt.
„Seit 2022 arbeiten wir mit Markus Schröder und seinem Team zusammen. In dieser Zeit konnten wir mehr als 800 Bewerbungen generieren und in jedem Jahr sämtliche offenen Stellen erfolgreich besetzen. Besonders beeindruckt uns der ganzheitliche Ansatz: Durch Employer Branding Maßnahmen wie Social Media, Recruiting-Videos und eine klare Arbeitgeberpositionierung konnten wir nicht nur Fachkräfte gewinnen, sondern auch junge Menschen für eine Ausbildung bei SÜDLEDER begeistern.“
Marcus Brinkmann
Geschäftsführer SÜDLEDER GmbH & Co. KG
Ergebnisse
- Über 800 Bewerbungen seit 2022
- Alle offenen Stellen jährlich besetzt
- Nachwuchskräfte und Azubis gewonnen
- German Brand Award GOLD 2024
- Bis zu 90.000 € Recruitingkosten eingespart
Doerner Handelsvertretungen
Bereits im ersten Monat eine lange offene Stelle besetzt.
„Der Employer Branding Prozess von Markus Schröder ist aus unserer Sicht einzigartig. Bereits im ersten Monat konnten wir eine lange unbesetzte Stelle erfolgreich besetzen. Seitdem setzen wir auf die Expertise von Markus Schröder und seinem Team. Die Zusammenarbeit ist professionell, zuverlässig und immer lösungsorientiert. Besonders schätzen wir den ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur kurzfristig Mitarbeiter gewinnt, sondern unsere Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt. Eine absolute Weiterempfehlung.“
Christian Doerner
Geschäftsführer Doerner Handelsvertretungen GmbH
Ergebnisse
- Lange offene Stelle bereits im ersten Monat besetzt
- German Brand Award 2025 für die Arbeitgebermarke Doerner
- 5 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 8 Wochen
- Über 60 qualifizierte Bewerbungen
- Über 700.000 Impressionen auf Socia Media in den ersten 90 Tagen
- 356.251 Aufrufe in 30 Tagen
Auf welcher Seite stehen Sie gerade?
Das ADVERMA 360° Employer Branding System
Die 5-Stufen-Methode für mehr qualifizierte Bewerbungen und eine Arbeitgebermarke, die langfristig für Sie arbeitet.
Das ADVERMA 360° Employer Branding System wurde von Markus Schröder und seinem Team über viele Jahre entwickelt und erfolgreich in mittelständischen Unternehmen umgesetzt. Es verbindet Arbeitgeberpositionierung, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu einem ganzheitlichen Ansatz.
Vom Unternehmer für Unternehmer
Nehmen Sie mich beim Wort.
Viele Agenturen beraten Arbeitgebermarken. Die wenigsten mussten jedoch selbst Mitarbeiter gewinnen, Teams aufbauen und die Verantwortung für ein mittelständisches Industrieunternehmen tragen. Ich schon.
2007 übernahm ich alphatronics, einen Hersteller mobiler TV-Geräte, der damals kurz vor dem Aus stand. Gemeinsam mit meinem Team gelang es uns, das Unternehmen neu auszurichten und zum europäischen Marktführer zu entwickeln. Doch Wachstum entsteht nicht allein durch gute Produkte. Wachstum entsteht durch die richtigen Menschen.
Über viele Jahre hinweg standen wir vor denselben Herausforderungen wie unsere Kunden heute: Fachkräfte gewinnen, Auszubildende begeistern, Mitarbeiter langfristig binden und eine Unternehmenskultur schaffen, auf die Menschen stolz sind. Diese Erfahrungen prägen heute unsere Arbeit.
Mit dem ADVERMA 360° Employer Branding System unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, kurzfristig offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig Arbeitgebermarken aufzubauen, die langfristig die richtigen Menschen anziehen.
Nicht als klassische Agentur.
Sondern als Unternehmer, die wissen, wie es sich anfühlt, wenn wichtige Stellen unbesetzt bleiben, Projekte nicht umgesetzt werden können und Wachstum an fehlenden Mitarbeitern scheitert.
„Vom Unternehmer für Unternehmer.“
Darauf können Sie sich verlassen.
Warum Adverma
Weil Mitarbeitergewinnung heute mehr ist als Recruiting.
Viele Anbieter schalten Kampagnen. Andere entwickeln Arbeitgeberstrategien. Wieder andere liefern Bewerberprofile.
ADVERMA verbindet Arbeitgebermarke, Recruiting und Mitarbeiterbindung zu einem ganzheitlichen System – entwickelt von einem Unternehmer, der die Herausforderungen des Mittelstands aus eigener Erfahrung kennt.
Über 30 Jahre Erfahrung
Seit 1994 entwickelt ADVERMA Marken und Kommunikationsstrategien für mittelständische Unternehmen und internationale Marktführer.
Unternehmerische Perspektive
Markus Schröder ist nicht nur Agenturinhaber, sondern selbst mittelständischer Unternehmer und hat mit alphatronics einen europäischen Marktführer aufgebaut.
Ausgezeichnete Arbeitgebermarken
Unsere Arbeit wurde bereits 6-mal mit dem German Brand Award ausgezeichnet. Darüber hinaus wurden Unternehmen aus unserem Umfeld bereits zweimal zur Marke des Jahrhunderts ausgezeichnet.
Ganzheitlicher Ansatz
Von der Arbeitgeberpositionierung über Recruiting-Videos und Social Recruiting bis hin zur telefonischen Bewerberqualifizierung und digitalen Onboarding-Maßnahmen erhalten Sie alles aus einer Hand.
Ergebnisse statt Reichweite
Unser Ziel sind nicht Likes oder Impressionen. Unser Ziel sind qualifizierte Bewerbungen, besetzte Stellen und Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
So funktioniert die Zusammenarbeit
In drei Schritten zu mehr qualifizierten Bewerbungen.
Wir machen den Einstieg für Sie so einfach wie möglich. Während Sie sich um Ihr Tagesgeschäft kümmern, übernehmen wir die strategische Vorbereitung, die Umsetzung und die Mitarbeitergewinnung.
01
Kostenloses Erstgespräch (30 Min.)
Wir analysieren Ihre Ausgangssituation.
Gemeinsam betrachten wir Ihre aktuelle Situation als Arbeitgeber, Ihre offenen Stellen und die Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, welche Potenziale in Ihrem Unternehmen noch ungenutzt sind und welche Ergebnisse realistisch erreichbar sind.
Das erhalten Sie:
- Analyse Ihrer aktuellen Situation
- Erste Handlungsempfehlungen
- Einschätzung möglicher Ergebnisse
- Ehrlich, direkt und ohne Pitch
02
Strategie & individueller Maßnahmenplan
Wir entwickeln Ihren Fahrplan zur Mitarbeitergewinnung.
Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt. Je nach Ausgangssituation umfasst diese beispielsweise Employer Branding Maßnahmen, Recruiting-Kampagnen, Arbeitgeber-Content-Tage oder Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Das erhalten Sie:
- Arbeitgeberpositionierung
- Individuelle Recruiting-Strategie
- Maßnahmenplan mit klaren Prioritäten
- Transparente Budgetplanung
03
Umsetzung, Recruiting & Optimierung
Wir kümmern uns um die Umsetzung.
Wir produzieren Inhalte, schalten Recruiting-Kampagnen, qualifizieren Bewerber telefonisch vor und optimieren die Maßnahmen kontinuierlich. Sie konzentrieren sich auf Ihr Unternehmen – wir kümmern uns um die Gewinnung passender Mitarbeiter.
Das erhalten Sie:
- Recruiting-Kampagnen
- Telefonische Bewerberqualifizierung
- Kontinuierliche Optimierung
- Regelmäßiges Reporting
- Vorqualifizierte Bewerber
Bereit für mehr qualifizierte Bewerbungen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir kurzfristig offene Stellen besetzen und gleichzeitig eine Arbeitgebermarke aufbauen, die langfristig die richtigen Menschen anzieht.
Kein Pitch. Keine Präsentation. Nur ein ehrliches Gespräch von Unternehmer zu Unternehmer.
Ihre Optionen im Vergleich
Sie haben die Wahl. Aber nicht jeder Weg führt zu nachhaltigem Recruiting-Erfolg.
Unternehmen investieren jedes Jahr hohe Budgets in Stellenportale, Personalvermittler oder Headhunter. Diese Maßnahmen können kurzfristig helfen – lösen aber häufig nicht das eigentliche Problem: Eine fehlende Arbeitgebermarke und die daraus resultierende geringe Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern.
| Stellenportale | Headhunter | ADVERMA 360° | |
|---|---|---|---|
| Kosten | Mittel | Sehr hoch | Planbar & transparent |
| Geschwindigkeit | Langsam | Mittel | Erste Bewerbungen häufig innerhalb weniger Wochen |
| Qualität der Bewerber | Gering | Mittel | Hoch – vorqualifiziert |
| Passive Kandidaten erreichen | Teilweise | ||
| Arbeitgebermarke aufbauen | |||
| Telefonische Vorqualifizierung | Teilweise | ||
| Mitarbeiterbindung stärken | |||
| Langfristige Wirkung | Einmalig | Einmalig | Nachhaltig |
| Messbarkeit | Kaum | Kaum | Vollständig messbar |
Der entscheidende Unterschied
Stellenportale und Personalvermittler helfen dabei, einzelne Stellen zu besetzen. Das ADVERMA 360° Employer Branding System unterstützt Unternehmen dabei, kurzfristig Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die langfristig die richtigen Menschen anzieht und bestehende Mitarbeiter bindet.
Finden wir gemeinsam heraus, welcher Weg für Ihr Unternehmen der richtige ist.
Team
Die Menschen hinter dem System.
Ein erfahrenes Team aus Strategen, Kreativen und digitalen Experten – vereint durch ein gemeinsames Ziel: Ihr Wachstum.
Markus Schröder
Geschäftsführender Gesellschafter
Sophia Blank
Beraterin
Mareike Johanning
Beraterin
Julia Seidel-Dengler
Beraterin
Walter Handschuh
Grafiker
Doreen Anders
Team Digital
Benedikt Blank
Team Digital
Romina Sommer
Team Print
Robert Steinbauer
Team Print
FAQ
Häufige Fragen.
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?
Das hängt von der Region, der Position und Ihrer aktuellen Sichtbarkeit als Arbeitgeber ab. Erste Bewerbungen erreichen unsere Kunden häufig bereits innerhalb weniger Wochen. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine ehrliche Einschätzung, welche Ergebnisse für Ihr Unternehmen realistisch erreichbar sind.
Funktioniert das auch in unserer Branche?
Ja. Wir betreuen seit vielen Jahren mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handwerk, Produktion, Maschinenbau, Kunststoffverarbeitung, Textilindustrie und Dienstleistung. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Region und Ihren Zielgruppen passt.
Müssen wir bereits eine Arbeitgebermarke haben?
Nein. Viele unserer Kunden starten genau an diesem Punkt. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Arbeitgeberpositionierung und machen sichtbar, warum Menschen gerne bei Ihnen arbeiten sollten.
Was unterscheidet ADVERMA von einer Recruiting-Agentur oder einem Headhunter?
Recruiting-Agenturen und Headhunter helfen häufig dabei, einzelne Stellen zu besetzen. Mit dem ADVERMA 360° Employer Branding System unterstützen wir Unternehmen dabei, kurzfristig Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die langfristig die richtigen Talente anzieht und bestehende Mitarbeiter bindet.
Übernimmt ADVERMA auch die Bewerberqualifizierung?
Ja. Jeder Bewerber wird von unserem Team telefonisch kontaktiert und vorqualifiziert. Dabei prüfen wir Motivation, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und die grundsätzliche Passung zu Ihrem Unternehmen. Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Müssen wir selbst Fotos oder Videos bereitstellen?
Nein. Bei Bedarf produzieren wir im Rahmen unserer Arbeitgeber-Content-Tage professionelle Fotos, Recruiting-Videos und Mitarbeiterinterviews direkt bei Ihnen vor Ort. So entsteht hochwertiger Content für mehrere Monate Arbeitgeberkommunikation.
Unterstützt ADVERMA auch beim Onboarding?
Ja. Auf Wunsch entwickeln wir digitale und klassische Onboarding-Maßnahmen – beispielsweise Einarbeitungsvideos, digitale Willkommensstrecken oder strukturierte Prozesse, damit neue Mitarbeiter schnell integriert werden und langfristig im Unternehmen bleiben.
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Wir übernehmen einen Großteil der operativen Umsetzung – von der Strategie über die Content-Produktion bis zur telefonischen Vorqualifizierung. Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft und führen lediglich die Gespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten.
Was kostet das ADVERMA 360° Employer Branding System?
Das hängt von Ihrer Ausgangssituation, der Anzahl offener Stellen und dem gewünschten Leistungsumfang ab. Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen transparent auf, welche Maßnahmen sinnvoll sind und mit welchem Budget Sie rechnen sollten.
Warum sollte ich mich jetzt mit Employer Branding beschäftigen?
Weil sich qualifizierte Fachkräfte heute intensiv mit einem potenziellen Arbeitgeber beschäftigen, bevor sie sich bewerben. Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten langfristig mehr passende Bewerbungen, reduzieren ihre Recruitingkosten und werden unabhängiger von Stellenportalen und Personalvermittlern.
Die gute Nachricht:
Die richtigen Mitarbeiter sind da.
Die entscheidende Frage ist: Warum sollten sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden?
Mit dem ADVERMA 360° Employer Branding System unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, kurzfristig offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die langfristig die richtigen Talente anzieht und bestehende Mitarbeiter nachhaltig bindet.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie das in Ihrem Unternehmen aussehen kann.
Bereit für planbare Neukundengewinnung
Vereinbaren Sie Ihr kostenloses Erstgespräch.
Wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie Sie planbar und nachhaltig Neukunden gewinnen.